Processo Seletivo Simplificado - Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social, Juventude, Mulheres e Políticas Afirmativas - Edital 001/2026

Visão Geral e Importância do Processo Seletivo

A Prefeitura Municipal de Santa Maria da Boa Vista, no estado de Pernambuco, torna pública a abertura do Processo Seletivo Simplificado nº 001/2026, destinado à contratação temporária de profissionais para atender à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social, Juventude, Mulheres e Políticas Afirmativas. Esta iniciativa é fundamental para garantir a continuidade de serviços essenciais à população, abrangendo programas estratégicos como o Bolsa Família, Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (SCFV), CRAS, CREAS, Cozinha Comunitária e Criança Feliz. A seleção visa suprir demandas excepcionais de interesse público, assegurando que o atendimento psicossocial e os serviços básicos cheguem às zonas urbana e rural do município com a qualidade e a eficiência exigidas pela legislação vigente.

Análise de Vagas, Cargos e Salários

O certame oferece um total de 51 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva. As oportunidades contemplam diversos níveis de escolaridade (Fundamental, Médio e Superior). Os salários variam conforme a função, sendo de R$ 1.621,00 para cargos de nível fundamental e médio, e R$ 2.000,00 para cargos de nível superior. A carga horária é de 30h ou 40h semanais, dependendo da função. É importante destacar que o edital prevê reserva de vagas para pessoas com deficiência (5%) e candidatos negros (20%), reforçando o compromisso com a inclusão e a diversidade.

Requisitos Essenciais para Candidatura

Para participar, o candidato deve cumprir requisitos básicos como ter idade mínima de 18 anos, ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais, estar em dia com as obrigações eleitorais e militares, e possuir a escolaridade exigida para o cargo pretendido. Além disso, a comprovação de experiência profissional é um diferencial competitivo importante, sendo exigida a apresentação de documentos como CTPS, certidões ou declarações que comprovem o tempo de atuação na área. Para cargos específicos, como Entrevistador, é obrigatória a apresentação de certificado de curso relacionado ao Cadastro Único (CADÚNICO).

Etapas da Prova e Critérios de Avaliação

O processo seletivo é realizado em etapa única, consistindo em uma rigorosa Avaliação de Títulos e Experiência Profissional. Esta fase possui caráter eliminatório e classificatório. Os candidatos devem atingir, obrigatoriamente, a pontuação mínima de 50 pontos para serem considerados aptos. A avaliação considera a titulação acadêmica, cursos de aperfeiçoamento e o tempo de experiência profissional comprovada nos últimos três anos. Não há aplicação de provas objetivas ou testes físicos (TAF), focando exclusivamente na análise documental e currículo do candidato.

Cronograma e Regras de Isenção

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente de forma eletrônica através do site https://intergovpe.com.br/seletiva, no período de 14 de maio a 23 de maio de 2026. O edital não menciona taxas de inscrição, sendo o processo gratuito. O cronograma é apertado: a divulgação do resultado preliminar está prevista para 29 de maio de 2026, com o resultado final e a homologação ocorrendo em 05 de junho de 2026. Os candidatos devem ficar atentos aos prazos de recursos e à necessidade de manter os dados atualizados, pois a convocação será realizada por meio de Portaria Conjunta publicada no Diário Oficial do Município.